有四大(da)文化(hua)分別是(shi)奮斗者文化(hua)、問題文化(hua)、標桿(gan)文化(hua)和(he)合(he)規(gui)文化(hua)。

奮(fen)斗(dou)者文化要(yao)求每(mei)個人(ren)都努力成(cheng)為幸運的奮(fen)斗(dou)者以(yi)用戶為中(zhong)心(xin)以(yi)結果為導向不(bu)斷創(chuang)造價值成(cheng)為受人(ren)尊敬的人(ren)。要(yao)把用戶需求放在首位快(kuai)速響應(ying)并提供(gong)超出預(yu)期的產品和服務。

問(wen)題(ti)文化認為(wei)發(fa)(fa)現(xian)(xian)問(wen)題(ti)就(jiu)好問(wen)題(ti)是(shi)對(dui)標準的(de)偏離(li)和(he)對(dui)基準的(de)差距。發(fa)(fa)現(xian)(xian)自(zi)己(ji)的(de)問(wen)題(ti)是(shi)智慧發(fa)(fa)現(xian)(xian)別人的(de)問(wen)題(ti)是(shi)真(zhen)情(qing)實(shi)感。善于發(fa)(fa)現(xian)(xian)問(wen)題(ti)并有效反饋管理者(zhe)要以(yi)此解決問(wen)題(ti)。

標(biao)桿文(wen)化(hua)指吉利集團提出標(biao)桿管理(li)和(he)質量管理(li)瞄(miao)準績效(xiao)和(he)機制(zhi)更好的組織樹立標(biao)桿找到(dao)差距不斷超越自己和(he)標(biao)桿追求卓(zhuo)越。

合(he)規(gui)文化強調(diao)吉利合(he)規(gui)人人有責合(he)規(gui)創(chuang)造價值(zhi)合(he)規(gui)始于領導全員積極(ji)合(he)規(gui)。要建(jian)立誠實(shi)、自律、誠實(shi)守信、勤勉、高(gao)效、透明的(de)基(ji)本行為(wei)準則(ze)嚴格遵守經營(ying)所(suo)在地的(de)法(fa)律法(fa)規(gui)等(deng)。